推行股票期权有哪些具体的做法？

国资公司对企业法定代表人实行年薪制，年薪由基薪收入、风险收入和年功收入三部分组成。其中，基薪收入是年度经营的基本报酬，由国资公司根据企业上一年度的经营效益和规模确定，按月以现金方式支付；年功收入是以前年度经营业绩的累积报酬，由国资公司根据企业法定代表人的任职时间和工作业绩综合评定，在风险收入兑付时由国资公司一次性兑付；风险收入是年度经营效益的具体体现，由国资公司根据资产经营责任书及企业实际经营业绩核定，该部分收人中的3O％以现金兑付，其余部分转化为股票期权(对于非上市公司，则转化为股份期权)。

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